Nachdem ich gestern das prinzipielle ok für die Abwesenheit bekommen habe, habe ich heute in der Personalabteilung für die Genehmigung des zusätzlichen Bildungsurlaubs vorgesprochen. Bildungsurlaub ist eine tolle Sache. Hier in Hessen (und auch in anderen Bundesländern) hat man als Arbeitnehmer einen Anspruch auf 5 Tage Freistellung pro Jahr für bestimmte Fortbildungsveranstaltungen, unter anderem Sprachkurse. Den Sonderurlaub zahlt der Arbeitgeber, die Kursgebühren der Arbeitnehmer. Das ist eine schöne Teilung, wie ich finde. Man hat sogar die Möglichkeit, sich Bildungsurlaub auf das nächste Jahr übertragen zu lassen. Dann kann man 2 Wochen auf Seminarreise gehen.
Das Problem ist, dass das Hessische Bildungsministerium Sprachkurse im Ausland grundsätzlich nicht anerkennt. Es wird aber auf die gesetzliche Ausnahmeregelung hingewiesen, durch die unter bestimmten Umständen auch in anderen Bundesländern anerkannte Bildungsmaßnahmen vom hessischen Arbeitgebern anerkannt werden müssen. Der von mir geplante Kurs ist unter anderem in Hamburg und Rheinland-Pfalz anerkannt. Die Entscheidung der Personalabteilung wird wahrscheinlich Freitag fallen, wenn die zuständige Mitarbeiterin wieder da ist. Bis dahin heißt es wieder warten.
Das Problem ist, dass das Hessische Bildungsministerium Sprachkurse im Ausland grundsätzlich nicht anerkennt. Es wird aber auf die gesetzliche Ausnahmeregelung hingewiesen, durch die unter bestimmten Umständen auch in anderen Bundesländern anerkannte Bildungsmaßnahmen vom hessischen Arbeitgebern anerkannt werden müssen. Der von mir geplante Kurs ist unter anderem in Hamburg und Rheinland-Pfalz anerkannt. Die Entscheidung der Personalabteilung wird wahrscheinlich Freitag fallen, wenn die zuständige Mitarbeiterin wieder da ist. Bis dahin heißt es wieder warten.
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